物流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，并于2004年和2005年在北京、上海、广东、大连等地进行试点取得良好效果。国家劳动部和社会保障部决定在2006年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作。
【行业前景】
根据中国物流与采购联合会的权威预测，到2010年我国物流人才缺口为600万，广东60万，其中高级物流人才缺口约为40万。据了解，现在物流行业中高级职位普遍紧缺，不少企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等职位时都遇到困难，招聘条件虽然十分诱人，但合适的人才却很稀少。同样，在普通岗位上，物流行业也非常缺乏人才。尽管我国目前有很多高校开设物流专业，但由于师资、教材、实操条件并不成熟，毕业生严重缺乏实操能力。为此实用型物流人才倍受企业的青睐！
随着经济全球化和信息技术的迅速发展，社会上普遍认为企业在降低资源消耗、提高劳动效率以外的“第三利润源”的现代物流业正在世界范围内广泛兴起； 物流专业人才已被列入我国12类紧缺人才之一；物流行业年增长35%，现在市场规模3400亿元；专业物流师全国缺口600万，现在物流从业人士仅120万。目前，国内刚工作的物流人员，一般能达到3000元的月薪，物流管理人员一般达到5000-6000元/月的工资，高级物流经理年薪甚至可达到几十万元。
【培训目标】助理物流师、物流师
【适合人群】
1、希望能够从事物流工作的人员；
2、正在从事物流的人员；
3、从事物流的管理阶层人员。
【推荐课程】
《货运运输实务》、《仓储与配送实务》、《销售物流管理》、《物流运行企业管理》、《生产物流管理》、《物流综合案列分析》、《采购价格分析与成本控制》、《全民电商下采购物流的战略地位》、《供应链中的采购物流管理》
【学习效果】
基于企业对物流师理岗位的胜任要求，有针对性的提高学员胜任物流师岗位能力。使得学员能够认清企业所处的发展阶段，掌握物流采购的理论知识和实践技能知识，从而了解面临的及可能出现的问题，判断企业应该在什么阶段健全企业战略管理、企业文化建设等现代企业管理制度，作出合理的物流应对计划。以实践为主线，将培养目标与企业需求紧密联系。能够胜任物流师管理职务。
